Действующий порядок налогообложения увольнительных выплат

Назначение компенсационных выплат работникам, подлежащих увольнению с предприятия, предусмотрено трудовым либо коллективным договором. Удержание НДФЛ с соответствующих сумм регулируется Налоговым Кодексом РФ (статья 217, п. 3). В нем, в частности, сказано, что такие выплаты освобождаются от данной формы налогообложения, если не превышают в совокупности 3 средних месячных заработка сотрудника (для персонала компаний, функционирующих на Крайнем Севере или приравненных к нему территориях, применяется 6-кратный размер средней оплаты труда).

Именно об этом сказано в разъяснениях Минфина, данных им 9 октября 2017 года в письме № 03-04-06/65651.

Правила начисления страховых взносов на различные компенсации в связи с увольнением работников (выходное пособие, выплата среднемесячного заработка в течение периода трудоустройства и т. п.) содержатся в статье 422 НК РФ. В Кодексе указано, что данные средства не подлежат обложению страховыми взносами независимо от причин, по которым производится увольнение, но в пределах установленного размера (трехкратная средняя оплата труда за месяц, а для сотрудников организаций Крайнего Севера или равнозначных районов — шестикратная).