Начнём с того, что испытательный срок был установлен для беременной работницы правомерно, так как о её особом положении никто не был уведомлен. Уволив женщину по окончании испытательного срока, работодатель поступил согласно закону, так как на момент увольнения не был извещён о беременности сотрудницы. Однако статья 261 ТК РФ устанавливает правило: расторжение трудового договора с беременными работницами недопустимо. Поэтому уволенная может обжаловать ваше решение в суде: ей придётся доказать, что её уволили из-за того, что узнали о её беременности, а также предоставить справку о сроке. Кроме того, вероятность восстановления в штате зависит от того, насколько грамотно были оформлены документы при увольнении. Судебная практика показывает, что в подобных случаях сотрудниц, предоставивших справку о беременности, восстанавливают на работе.